Impulsando la Motivación en el Trabajo: Claves para un Rendimiento Excepcional

Motivación en el trabajo

¿Sabías que un trabajador motivado puede incrementar su productividad en un 20%? La motivación en el trabajo es más que solo una chispa pasajera; es un motor fundamental para el éxito y la satisfacción en nuestra vida laboral. En ACG Coaching & Consulting, somos expertos en convertir la rutina diaria en una oportunidad para el triunfo personal.

En ACG Coaching & Consulting, somos especialistas en transformar la rutina diaria en una oportunidad para el éxito y la satisfacción personal.

¿Cómo Motivarse en el Trabajo Día a Día?

Motivarse en el trabajo cada día es el reto que enfrentamos todos en nuestra vida profesional. Esta motivación es el resultado de una serie de prácticas y perspectivas que transforman nuestro entorno laboral y nuestras actitudes personales.

Crear un entorno de trabajo que inspire y propicie una actitud positiva es esencial. Esto significa personalizar tu espacio de trabajo, establecer límites saludables, y garantizar que haya un equilibrio entre vida laboral y personal. Además, el establecimiento de metas claras y alcanzables proporciona un sentido de dirección y éxito continuo.

La clave para mantener una motivación constante es recordar que cada tarea, por pequeña que sea, tiene un impacto significativo. Además, es necesario que exista una motivación en equipo es importante en la empresa, ya que impacta en la motivación de las demás personas que forman parte de este grupo.

¿Cuál es la Importancia de la Motivación en el Trabajo?

La motivación en el lugar de trabajo tiene implicaciones profundas tanto para los empleados como para las organizaciones. Asimismo, un equipo motivado es sinónimo de mayor productividad y creatividad. Según Gallup, solo el 15% de los empleados a nivel mundial se sienten realmente comprometidos en su trabajo. Mejorar este aspecto puede llevar a una innovación significativa y soluciones más efectivas. 

La motivación también es un factor crítico en el bienestar de los empleados; mejora la satisfacción laboral y reduce la rotación de personal.

La importancia de la motivación en el trabajo

Estrategias para Mantenerse Motivado

La motivación diaria es un reto constante en el entorno profesional. Una parte vital de mantenerse motivado es la disposición para el desarrollo y la mejora continua. En ACG Coaching & Consulting enfatizamos la importancia de la capacitación y el desarrollo como herramientas para renovar el entusiasmo y expandir tus habilidades.

Esto no solo mejora tu día a día, sino que fortalecerá la cultura de la empresa y fomentará una atmósfera de apoyo mutuo. Algunas estrategias clave incluyen:

  • Conexión con Valores y Propósito: Enfócate en cómo tus tareas y proyectos se alinean con lo que valoras y tu propósito más amplio. Esta alineación fortalece la motivación interna, ya que sientes que tu trabajo tiene un significado personal profundo.
  • Personalizar tu Espacio de Trabajo: Adapta tu espacio de trabajo para reflejar tus preferencias personales. Esto puede incluir ajustes ergonómicos, decoración personal o cualquier elemento que te inspire y te haga sentir cómodo.
  • Entender el Sentido del Trabajo: Reflexiona sobre cómo tu rol contribuye al éxito de la empresa y a tus objetivos personales. Comprender el impacto de tu trabajo puede aumentar tu motivación y compromiso.
  • Establecer Metas Claras y Alcanzables (SMART): Formula objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales. Estas metas te proporcionan una dirección clara y un sentido de logro cuando las alcanzas.
  • Visión Clara del Futuro: Desarrolla una visión clara de tus objetivos a largo plazo. Esto actúa como un faro, guiándote a través de desafíos y manteniéndote enfocado y motivado.
  • Mantener un Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Gestiona tu tiempo para equilibrar las demandas laborales con tus necesidades personales. Esto incluye tomar descansos regulares y asegurarte de tener tiempo para hobbies y descanso.
  • Actitud Resiliente y Optimista: Construye resiliencia para manejar desafíos y mantén una actitud positiva. Esto te ayuda a ver los obstáculos como oportunidades de crecimiento y aprendizaje.
  • Comunicación Abierta y Efectiva: Promueve un ambiente donde la comunicación sea fluida y abierta. Sentirse escuchado y valorado mejora las relaciones y la satisfacción en el trabajo.

Recibe más consejos para la motivación en el trabajo

Mantenerse motivado es un viaje largo que requiere dedicación, autorreflexión y, a veces, apoyo externo. Si estás listo para transformar tu enfoque laboral y descubrir más técnicas para impulsar tu motivación, contáctanos en ACG Coaching & Consulting. Estamos aquí para proporcionarte las herramientas y el apoyo necesarios para que logres tus objetivos profesionales.

Libérate de tus apegos y deja de sufrir

En este post integro algunas reflexiones sobre el apego y la dependencia emocional que el psicoterapeuta y escritor indio Anthony de Mello explicaba en sus seminarios, y escribió a lo largo de sus obras. Le añado algunas breves pinceladas de la visión sistémica del psicoterapeuta alemán Bert Hellinger, y lo organizo y estructuro con mi propio toque personal. Finalmente, le añado un plan de acción para incluir unas simples pautas que te permitan detectar y libertarte, de una vez por todas, de todos tus apegos.

Anthony, al igual que much@s otr@s autor@s de desarrollo personal, apela que nada externo a nosotros tiene el poder de molestarnos, ni nada que nos ocurre, ni quien nos hace o dice A o B nos puede hacer sufrir sin nuestro permiso. Es nuestra programación, nuestras ideas, nuestras creencias internas, nuestra mente que decide darle el poder. En definitiva, son nuestros pensamientos los que nos generan nuestro malestar. Nosotros estamos bien y somos felices por naturaleza. Todo lo que nos sucede está bien, la realidad es neutra y no nos debe hacer sufrir. Sin embargo, y de forma automática, con la interpretación de nuestra percepción, acorde a nuestra programación consciente e inconsciente, somos nosotros quienes escogemos el color con el que pintamos nuestra realidad. ¿Qué liberación, no? o ¿qué horror? La verdad es que muchas veces escogemos el color negro por defecto, sin ni siquiera darnos cuenta. Somos diamantes que nos vemos como piedras y, en general, no hacemos nada para cambiarlo.

Nuestra experiencia en esta vida es aproximadamente el 10% aquello que nos sucede y el 90% lo que hacemos con ello. Este 10% muchas veces no lo podemos controlar, no depende de nosotros. Pero el 90% que es la mayor parte, depende de nosotros y es nuestra responsabilidad. Ahí es donde podemos el priorizar nuestro estado de centro y foco en factores internos o en factores externos. Esta idea está reflejado en el libro de Viktor Frankl “El hombre en búsqueda de sentido” donde este autor y psiquiatra austríaco explica su historia en el campo de concentración de Auschwitz durante la segunda guerra Mundial. Una de sus reflexiones es la capacidad humana de trascender las dificultades y decidir “libremente” cómo actuar acorde lo que nos orienta y da sentido a nuestras vidas.

La verdadera felicidad es incausada y sin condiciones. No necesitas que suceda A, B o C o lo que quieres en tu vida para sentir bienestar y ser feliz. Ni pareja, ni trabajo, ni dinero, ni éxito, ni hij@s, ni familia, ni personalidad, ni ser mi imagen ideal, ni caer bien, ni gustar, ni complacer, ni resultados, ni reconocimiento, ni salud, ni aprobación, ni tener pensamientos positivos, ni tener razón, ni otro largo etc…. Si te resulta difícil de creer, puedes observar qué felices son los niños, aquí en África y en cualquier lugar a muy temprana edad simplemente jugando. Ahora bien, si tu has programado tu mente, o si tu mente ha sido programada sin darte cuenta, al contrario. Si la familia, la educación, publicidad, los medios, las redes, la sociedad dice lo contrario y tú lo aceptas. Entonces, sólo podrás ser feliz y sentirte bien si tienes pareja, trabajo, dinero, éxito, salud, pensamientos positivos, etc y vivirás todo tu vida apegado y condicionado. Algún factor externo a ti tiene el poder, vivirás encadenado a estas creencias o pensamientos limitantes y nunca serás libre ya que muy probablemente sufrirás, sentirás miedo, estrés y ansiedad, en el momento que puedas perderlo.

En otras palabras una de las mayores causas del sufrimiento es el apego. El apego, la dependencia o la identificación con esta persona, a este trabajo, a este status, a estas emociones, a estos pensamientos, etc… que me he creído, o que me han contado y yo me lo he creído, que sin ell@s me siento mal, no puedo ser feliz sin ell@s. Aunque nos hayan vendido lo contrario, y nos hayan entrenado a depender emocionalmente y no saber vivir sin otras personas, el verdadero amor es libre sin dependencias ni apegos. También hemos sido programados culturalmente a enfadarnos/molestarnos cuando otras personas no actúan de la forma que deseamos o las cosas no suceden acorde a nuestros deseos. Observa esta creencia inconsciente que si nos molestamos o enfadamos por ejemplo, la otra persona o la situación cambiará. Fíjate en este ejemplo: alguien se porta mal con nosotros, y nosotros reaccionamos, lo culpamos, nos alteramos, nos llenamos de rabia, se eleva nuestra presión sanguínea, se dispara el cortisol, se reduce nuestra energía, nuestra percepción y perdemos la paz interior. Muchas veces simplemente actuamos así, sin hacer nada al respecto para cambiar la situación realmente. ¿Te parece lógico y razonable?. Recuerda que nada ni nadie en este mundo tiene el poder de enfadarte/molestarte. Todo te lo hace tu mente, tu programación. No te culpes por eso ahora si te das cuenta, obsérvalo a partir de ahora, entiéndelo y cámbialo. Madurar es no culpar a nadie por tus problemas, ni a otros ni a ti mismo. Es tomar conciencia, observar lo que hay, sin culpa y tomar acción para solucionarlo. Haz esto, serás libre y tendrás más energía disponible ya que no la habrás malgastado emocionalmente luchando contra los factores externos. Desafortunadamente, la mayoría de la población aún actúa hoy en día de forma inmadura.

No es que ahora nos tengamos que aislar, dejar de tener deseos, ni vivir como un vegetal o simplemente no hacer nada. Se trata que nosotros damos el máximo para conseguir nuestros objetivos sin apegarnos, es decir si sucede bien, pero si no sucede también seremos felices igual. No reaccionamos a ello, nos mantenemos neutros, nuestro estado interno no depende de ello y no nos identificamos con ello. Podemos soltar los objetivos y dejarlos ir. Lo más importante es priorizarnos, y darnos cuentas que nosotros mismos somos más importante que este objetivo o deseo. Esta mentalidad nos permite mantener nuestra confianza y seguridad, ya que no estamos a la merced de nada ni de nadie. Si no conseguimos un objetivo, o las cosas no salen como queremos, es en una oportunidad más para mejorar, superarnos, seguir creciendo, y ser más consciente. El verdadero poder es no oponerse a nada. La verdadera felicidad no es estar eufórico todo el tiempo, ni que todo vaya maravillosamente bien y nos salga acorde a nuestros deseos. La verdadera felicidad es que aunque la vida duela o me alegre, estar de acuerdo, aceptar lo que no puedes cambiar y decirle sí.

No vemos el mundo cómo es, sino como realmente somos nosotros por la Ley del Espejo. Queremos cambiar a los demás, cambiar el mundo cuando en realidad estamos aquí para comprender, aceptar y actuar desde el sí a lo que es, el sí a lo que sucede y alinearnos con la vida misma, aunque muchas veces nos resulte muy complicado. Comprender que no estamos solos, que muchos deseos y situaciones que nos suceden no sólo dependen de nosotros, nuestro destino no es individual sino colectivo. Nuestro futuro deseado siempre está a expensas del futuro emergente, y que todo está afectado por la conciencia colectiva y por la conciencia sistémica, es decir por todo lo que vivieron nuestros antepasados tal y como demuestra la epigenética.

“Primero tenía depresión, ahora sigo con la misma depresión, pero la diferencia está en que ahora no me importa.”

Proverbio Zen

PASA A LA ACCIÓN. PRACTICA EL DESAPEGO.

  1. Haz un listado de todo los factores externos que en este momento te generen malestar en tu equipo, empleo o en tu vida.
  2. Cuestiónalos uno a uno. ¿Es cierto? ¿Es el factor externo o son mis pensamientos sobre ello que me generan malestar? ¿Estoy actuando de forma madura?¿Podría sentirme bien sin eso? ¿Hay personas que tampoco lo tienen y son felices? ¿Podría tratarme/hablarme bien sin eso, sin esa persona, sin esos pensamientos, etc?
  3. Si aún así hay elementos que crees que necesitas, de los cuales todavía dependes, piensa qué transformación necesitas. ¿Qué debes modelar, cambiar, en quién deberías convertirte para poder vivir sin ellos? ¿Qué está en tu mano y qué acciones puedes tomar? ¿Cómo puedo aceptar esa situación? ¿Me estoy priorizando?
  4. Si aún encuentras algo, experimenta directamente soltar esos pensamientos, centrar tu atención en tu respiración y el foco en sentir bienestar emocional interno. Si ahora te sientes mejor enhorabuena y sino también. Felicidades por responsabilizarte y haber pasado a la acción.

Por favor cuéntame tu experiencia. Comparte tus impresiones, si hay algo que creas que sigues apegado así como tus aprendizajes y transformaciones que has hecho a partir de este post. Por favor comparte si te ha parecido interesante, así los contenidos podrán llegar a más personas y más personas dejarán de sufrir. Muchas gracias.

Descubre y vive tus fortalezas

El origen de la palabra “fortaleza” viene de la palabra latina “fortis” que significa fuerte. Se entienden por fortalezas personales a aquel conjunto de habilidades, características o aspectos de tipo psicológico o actitudinal en las cuales sobresalgamos y que supongan algún tipo de virtud o ventaja adaptativa. Nos energetizan y nos hacen sentir fuertes.

Para que una característica sea considerable como fortaleza personal debe resultar reconocible de manera transcultural como algo positivo y deseable, valorable por sí misma y no solo por sus resultados. A menudo están vinculadas a valores prácticamente universales e incluso pueden relacionarse con las virtudes.

Lo importante es que, como los valores, contribuyen a generar y mantener la satisfacción y el bienestar personal.

“Todos somos genios, pero si juzgas un pez por su habilidad de trepar árboles, pensarás que es un inútil. -Albert Einstein”

Mitos y verdades

Te explico tres mitos primero y tres verdades para reflexionar sobre las fortalezas y debilidades:

  • A medida que te haces mayor tu personalidad cambia.
  • Te puedes desarrollar más en las áreas relacionadas con tus debilidades.
  • Un buen miembro del equipo hace todo lo necesario para ayudar a su equipo.

Verdades o mitos las tres primeras frases? y éstas?

  • A medida que creces, te desarrollas y te conviertes más en lo que realmente ya eres.
  • Las áreas en las que más te puedes desarrollar, está relacionada con tus fortalezas.
  • Un buen miembro del equipo, de forma deliberada ofrece sus fortalezas al servicio del equipo.

Tests de fortalezas

Te recomiendo 2 tests que permiten identificar rápidamente y de forma online tus fortalezas. Además, debido a la situación actual, estos tests se pueden realizar de forma gratuita. Uno es el DISC y otro es el StandOut. Aquí te los explico brevemente:

DISC: El test DISC es una evaluación que mide el comportamiento y las emociones de las personas en función de cuatro dimensiones de la personalidad. Está basada en el trabajo del psicólogo William Marston, y se llama así por sus siglas en ingles: 

DominanceDominanciaInfluence | InfluenciaStability | eStabilidad y Compliance | Cumplimiento.

Dominancia: Mide cómo la persona responde a los problemas y desafíos. Conducta orientada a la acción, la rápida solución de problemas, toma de decisiones y asumir riesgos.

Influencia: Mide como te relacionas con otras personas y las influyes. Conducta orientada a las personas, a la interacción, a las relaciones interpersonales.

eStabilidad: Mide como respondes a los cambios y al ritmo del entorno. Conducta orientada a mantener el equilibrio, la armonía y el “status quo” en un ambiente seguro.

Cumplimiento: Mide como respondes a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros. Conductas orientada a la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno.

No hay resultados mejores ni peores, se trata de identificar tus puntos fuertes y orientarte profesionalmente en esa dirección. A cada perfil, le será más fácil trabajar en un empleo de características parecidas y muy difícil trabajar en un rol en las que se necesiten características del perfil opuesto. No porque no pueda hacerlo, sino porque a la larga le generará estrés. Todos tenemos nuestra naturaleza, cuanto más alineados estemos con ella, mejores serán los resultados y mejor nos sentiremos.

Actualmente este test puede hacerse forma gratuita online (en inglés) desde la página web de Tonny Robbins y en esta web en español.

STAND OUT:

Este test obtiene, a través de un cuestionario, analizando tus respuestas impulsivas e instintivas, tu tendencia natural hacia hacia dos de los 9 roles. Todos utilizamos los 9 nuevos roles y no hay mejores ni peores, simplemente hay dos, que los llevamos en nuestro ADN, nos energetizan y se nos dan mejor de forma natural. Stand Out es un predictor de desempeño en el trabajo, y es muy útil para orientarte en tu carrera profesional y prosperar.

Los 9 roles StandOut

StandOut ofrece consejos prácticos para maximizar tus fortalezas, a partir de tus 2 roles dominantes, incluyendo:

  • Tu profesión ideal
  • Cómo puedes lograr un impacto inmediato y llevar tu rendimiento al próximo nivel
  • Cómo puedes triunfar como líder, mánager, en ventas o colaborador individual.

Actualmente este test, cuyo reporte es de unas 17 páginas, puede hacerse forma gratuita online, en todos los idiomas, desde la página web de uno de sus creadores Marcus Buckingham.

Aquí te muestro un ejemplo donde puedes ver los roles de fortalezas por orden de importancia:

Ejemplo de clasificación de los roles StandOut

Para cualquier duda sobre estos tests, o siguieres una sesión para la revisión de los resultados, no dudes en contactar conmigo.

Vive tus fortalezas

Ahora que ya has identificado tus fortalezas, el siguiente paso es que reflexiones y tomes acción:

  • Del 1-10, ¿en qué medida estás utilizando tus fortalezas en el día a día en tu vida?
  • ¿Qué es lo que estás haciendo en tu vida que te debilita, que no te motiva?
  • ¿Puedes delegarlo, dejar de hacerlo y invertir este tiempo para utilizar más tus fortalezas?
  • Dónde y cómo puedes utilizar más tus fortalezas?

Las fortalezas son como los valores, te indican la dirección hacia tu éxito y bienestar. Así que, cuanto más alineado estés con ellas, mejores serán tus resultados.

En conclusión, desarrolla, fórmate y mejora en habilidades relacionadas con tus fortalezas. Utilízalas con frecuencia, a diario si es posible. Coméntalas y compártelas con la gente de tu alrededor. Intégralas y toma consciencia de esta diferencia, con la que marcas la diferencia.

Actualmente, según estudios, sólo 2 de cada 10 personas utilizan sus fortalezas cada día. Sé una de ellas.

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