Competencias a desarrollar los miembros de los equipos de alto rendimiento

  • Sentimiento de pertenencia, reconocimiento, participación y con alta satisfacción con el grupo. Trabajar en equipos internacionales, multiculturales y diversos con procesos efectivos. 

  • Una comunicación eficaz y asertiva que les permita entenderse entre ellos con empatía, claridad y autenticidad.

  • Una confianza que les permita afrontar el conflicto con eficacia, y la suficiente gestión emocional para entender la presión y vivirla como un reto.

  • Tener claridad con sus roles y ofrecer al grupo su mejor aportación. Desarrollar y crecer como grupo con la suma de sus talentos individuales, compartir los mismos valores y tener un propósito común. Se prioriza el interés grupal al individual.

Business woman talking to her colleagues in video conference. Multiethnic business team working from home using laptop, discussing financial report of their company

Cómo crear equipos cohesionados y eficaces

Patrick Lencioni describe en su libro «Las cinco disfunciones de un equipo» las causas más comunes por las que los equipos no están cohesionados ni son eficaces.

Si nos centramos en el enfoque opuesto, un equipo cohesionado y eficaz, se comporta así:

  1. Confían unos en otros
  2. Participan en conflictos sin miedo y sin filtrar sus opiniones
  3. Se comprometen con decisiones y planes de acción
  4. Se responsabilizan mutuamente de cumplirlos
  5. Se centran en el logro de los resultados colectivos más que en sus intereses individuales
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Lo que obtendrás

Retorno de Inversión

Mejoran los resultados al maximizar el talento del equipo, y reducir el estrés y sus costes asociados.

objetivo

Equipo de alto rendimiento

Un equipo cohesionado,
con confianza, participativo, comprometido, responsable y eficaz.

mensajes

Mejor comunicación

Disminuyen los problemas al mejorar la comunicación interna, la asertividad y la gestión de conflictos.

¿Cómo funciona?

Cada consultoría es única y personalizada. Dividimos el proceso de desarrollo del equipo en 4 etapas: evaluación, diagnóstico, intervención y seguimiento. Te acompañamos, a tu lado y a tu ritmo, cubriendo tus necesidades, desde el inicio hasta el final. 

Evaluación
Se realizan entrevistas y evaluaciones de diagnóstico para entender los retos actuales y áreas de desarrollo del equipo.
Diagnóstico
Se identifican las áreas clave y prioritarias en el equipo. Se sugieren posibles soluciones, y se define una intervención con el cliente.
Intervención
Se realizan acciones para solucionar los retos del equipo con formación, coaching, actividades de cohesión de equipos, talleres y evaluaciones.
Seguimiento
Se valora y mide con KPIs el efecto de las intervenciones en el equipo. Se evalúan las nuevas necesidades y se toma acción.

Desarrolla tu equipo virtual de alto rendimiento

100% garantía de satisfacción

Si no quedas satisfecho te devuelvo tu inversión inmediatamente, sin otra justificación.